Monitoring, Evaluation, Research and Learning Director

Location: Dakar, Senegal
Last Date: April 30, 2011

Tostan is a US 501(c)(3) organization that was founded in Senegal in 1991 in order to educate and empower Africans who have had little or no access to formal schooling. Tostan’s community-led program, the Community Empowerment Program (CEP), has resulted in thousands of villages deciding to abandon the practices of female genital cutting and child/forced marriage, increase formal education of children, use problem solving and literacy skills to generate income and further develop local economies, and increase access to healthcare. This vibrant organization is rapidly scaling its successful model across Africa as is in need of a Monitoring, Evaluation, Research, and Learning (MERL) Director.

Duties & Responsibilities

• Manage Tostan International Department of Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) which coordinates processes of M&E in Tostan's eight countries by applying participatory techniques to promote organizational learning.
• Work with Tostan International Program team to define M&E plans for all CEP program including CEP indicators, systems for measurement, and needs for reporting. Will also work on innovations to current methods and approaches;
• Will coordinate with the eight national coordinators on program implementation, plan staff monitoring and evaluation training, and plan internal assessments, program evaluations and reports;
• Will oversee master program execution and planning calendar for all Tostan projects to plan for monitoring system functions with International Program team in conjunction with national offices;
• Will ensure timely data collection, analysis of information, and delivery to report-writers in an accessible format;
• Will ensure information tracking function;
• Will work with external consultants, donors and research partners to refine content of M&E tools and methodologies, plan research activities, and promote Tostan’s innovative methodologies;
• Will supervise outside research projects conducted by Tostan-approved researchers, in coordination with the Volunteer Coordinator;
• Will oversee the planning and development of village portraits and other program case studies;
• Will oversee the collection of lessons learned and presentations to staff, integration into new projects;
• Will contribute to the development of new project proposals with updated language on MERL strategies, and prepare standard costing for monitoring functions in each country.

Location
The position is located in Dakar, Senegal, in Tostan’s international office. International travel is required.

Ideal Candidate Profile:
Qualifications and Selection Criteria

Education
Bachelors Degree in relevant field required with a Master degree preferred .

Language Proficiency
Fluency in verbal and written French and English is required.

Knowledge & Experience
• 5 years of Monitoring and Evaluation experience
• Experience leading, mentoring and building the capacity of staff, ideally within international, cross-cultural teams
• Experience with community-led development or human rights organizations as a Manager
• A clear understanding of how to navigate and influence within the international development and non-profit sectors
• Proven track record of strong project and budget management skills
• Experience working in multicultural environment
• Experience with Software such as Word, Excel, Access and Application in M/E department

Characteristics
• Excellent verbal communication, writing, and editing skills
• Thrives in a fast-paced, deadline driven environment and manages multiple projects effectively
• A natural mentor and coach who enjoys building the skills and knowledge of the individuals on his or her team
• Enjoys working in a multi-lingual, multi-cultural environment
• Builds relationships at all levels and communicates effectively with people in various locations and functions
• Believes strongly in Tostan's mission to empower African communities to bring about sustainable development and positive social transformation based on respect for human rights

To apply, please email your resume and cover letter to hr@tostan.org with “ International MERL Director” in the subject line.

Deputy Director based in Dakar, Senegal

FHI is a global health and development organization whose science-based programs bring lasting change to the world’s most vulnerable people. Our approach is rigorous and evidence-driven. Among our worldwide staff of 2,500 are leading physicians, scientists, and technical experts in health, development, and management. Our work is global in scale yet country-focused, with international offices staffed by local professionals. Since 1971, we have worked with 1,400 partners in 125 countries, forging strong relationships with governments, diverse organizations, the private sector and communities. By applying science to programs, FHI is helping countries make measurable progress against disease, poverty, and inequity—improving lives for millions. We seek qualified candidates for the position of Deputy Director based in Dakar, Senegal.

Position Responsibilities:

The Deputy Director provides leadership, management and technical expertise in the FHI Senegal office. Key responsibilities include: Assist Director in development, management, implementation and evaluation of appropriate systems, projects, services, staff and budgets; Mange program unit of Country Office, which will include programmatic coordination, monitoring and reporting, and communications functions; Assist Director in development and evaluation of unit/division/departmental goals and/or objectives, proposals, reports, etc., as it relates to organization’s strategic plan and priorities; Assure the necessary support to programmatic functions and responsibilities; Contribute to resource development efforts, including participation in proposal development; Perform other related duties as assigned.

Minimum Requirements:

BS/BA and 9-11 years relevant experience with international development programs and includes 3-5 years of supervisory experience; or MS/MA in public health or related field and 7-9 years relevant experience with international development programs and includes 3-5 years of supervisory experience; PhD/MD or equivalent degree and 5-7 years relevant experience with international development programs and includes 3-5 years of supervisory experience. Overseas field experience required.
Experience in quality assurance/quality improvement and/or program monitoring and evaluation desirable. English and French language skills required.

• Offer contingent upon awarded proposal.

FHI has a competitive compensation package. Interested candidates may register online through FHI's Career Center at www.fhi.org/careercenter. Please submit CV/resume and cover letter including salary requirements. Please specify source in your application. AA/EOE/M/F/V/D

CONSULTANT POUR LA REALISATION D’UNE CARTOGRAPHIE DES INTERVENTIONS EN NUTRITION ET SECURITE ALIMENTAIRE

Dans le cadre de la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD), le Sénégal a bénéficié d’un financement des Fonds OMD – Espagne pour la mise en œuvre d’un programme conjoint intitulé : Prévention et prise en charge de la malnutrition chez les enfants, dans les régions hautement vulnérables (Tambacounda, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Louga, Diourbel et Matam). Trois effets sont poursuivis dans la mise en œuvre de ce programme qui interpelle cinq organisations du système des Nations Unies (OMS, UNICEF, PAM, UNEXCO, FAO) et leurs partenaires nationaux (la Cellule de Lutte contre la Malnutrition, les ministères de la Santé, de l’Education, de l’Agriculture et de l’Industrie): Amélioration de la sécurité alimentaire et réduction de la malnutrition des enfants et des groupes vulnérables dans les régions hautement vulnérables. Accès aux services de santé de qualité est assuré dans les régions hautement vulnérables, en particulier pour les femmes, les enfants et les jeunes en visant de manière prioritaire la réduction d’un tiers de la mortalité des enfants de moins de 5 ans (OMD 4) et l’amélioration de la santé maternelle (OMD 5). Renforcement des capacités des institutions nationales, locales et communautaires pour le pilotage, le suivi, pour mieux anticiper les crises et pour y répondre rapidement Autour de ces trois effets, ces dites structures comptent fédérer leurs interventions pour un meilleur impact du programme. Or force est de constater que la synergie dans les interventions est un terme plurivoque et pluridimensionnel, qui implique une connaissance et une harmonisation des différentes interventions. C’est pourquoi, il urge de procéder à une étude complémentaire qui ferait la cartographie de l’ensemble des interventions de nutrition et de sécurité alimentaire dans les sept régions ciblées par le dit programme. Financement de l’étude En collaboration avec l’équipe de Coordination du Programme Conjoint NESA, cette étude sera entreprise avec l’appui technique et financier de l’OMS, l’UNICEF, le PAM, l’UNESCO et de la FAO. Pour sa mission, le Consultant contractera avec la Coordination du Système des Nations Unies qui pilote l’étude. Durée de l’étude, niveau du consultant et Livrables: Le Consultant disposera de 60 jours pour parvenir à sa mission jusqu’à la finalisation de son étude. Le Consultant sera recruté au niveau B de la grille de rémunération des Consultants Nationaux du Système des Nations Unies.

Duties and Responsibilities

1. Objectifs de l’étude L’objectif général de l’étude est de faire une cartographie des différentes interventions en matière de nutrition et sécurité alimentaire dans les 7 régions ciblées par le Programme Conjoint NESA Spécifiquement, elle vise à: Faire une analyse descriptive des principaux acteurs qui appuient la politique nationale en matière de nutrition et de sécurité alimentaire ainsi que leurs interventions au niveau de ces régions ciblées. Identifier des similitudes et des gaps dans les interventions. Capitaliser les acquis des interventions antérieures dans le domaine. Faire des recommandations qui permettent d’améliorer la collaboration entre acteurs du niveau décentralisé et de renforcer la synergie entre les agences du SNU de même que les structures nationales. 2. Mission du Consultant - Elle consiste à : Identifier ce qui est fait dans le domaine de la nutrition / sécurité alimentaire et de dire où a lieu l’intervention. En d’autres termes, il s’agira pour le consultant de décrire. La nature des interventions identifiées sur le terrain et leur localisation. Les contenus de formation et la stratégie de livraison. Les acteurs différents. Les sources de financement 3. Le dispositif de mise en œuvre: Effectuer des missions de terrain Identifier les chevauchements d’activités Identifier les gaps dans les interventions Recueillir les perceptions des différents acteurs Analyser les données recueillies Cibler les contraintes ou toutes autres difficultés majeures Faire la cartographie des interventions (dessiner la carte des interventions) Emettre des recommandations pour contourner les contraintes et obstacles 4. Il devra fournir: Une note d’orientation écrite et partagée avec le comité en début de travaux. Une présentation Power Point sur la méthodologie et les résultats de l’étude. Un rapport provisoire de son étude dans les 40 jours de la signature du contrat. Un rapport final après modification et validation du Comité technique à la fin des travaux. Une carte détaillée des différentes interventions. 5. Résultats attendus: Le Comité Technique du Programme conjoint NESA attend du consultant: Une étroite collaboration. Des rencontres avec les structures œuvrant dans le domaine, au niveau national et opérationnel. Une communication effective des résultats au fur et à mesure du déroulement des phases de l’étude. Une présentation Power Point sommaire des résultats de l’étude. Un draft de rapport final à partager avec les membres du comité, résultant des études et analyses effectuées relatives à la cartographie des interventions en nutrition et sécurité alimentaire. Et enfin un rapport final intégrant toutes les recommandations du comité technique (en document physique et CD Room) A l’issue de ces analyses, le Consultant devra fournir dans ce rapport, des recommandations qui contribueront à la réussite du programme conjoint, et à sa pérennisation. 6. Documents à remettre au consultant - Le consultant recevra les documents suivants: Le document de programme conjoint. Les résultats de l’étude de la DALN/UNESCO. Les résultats de l’étude de l’ITA/PAM. La liste des zones ciblées par les différentes parties prenantes du programme. La liste des parties prenantes du niveau national et local. Les résultats de la cartographie des interventions de santé nutrition, VIH et WASH. Tableau de concordance des sites NESA

Competencies

Avoir une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction en français exemplaire; Avoir un sens aigu de la coordination et de l’organisation; Avoir un esprit d’équipe et de transmission de connaissances; Etre disponible de suite.

Required Skills and Experience

Profil du Consultant - Le Consultant devra: Avoir une formation universitaire (niveau Master au minimum). Etre un spécialiste en santé publique, nutrition, socio économie, économie du développement ou tout autre diplôme équivalent. Disposer au moins de cinq ans (05) ans d’expériences probantes en matière de recherche dans le domaine du développement, de l’aménagement du territoire, de la santé ou de la nutrition Les candidatures (lettre de motivation et formulaire P.11) devront être postées en ligne sur le site http://www.undp.org.sn avant le 31 mars 2011

Regional Information Officer (RIO) - West and Central Africa

Job Title: Regional Information Officer (RIO) - West and Central Africa
Dept/Location: Dakar, Senegal
Req. #: I305
Job Summary:
The Dakar-based Regional Information Officer (RIO) will build upon and implement a media/communications strategy for the West and Central Africa regions in order to build awareness about CRS and our programs to the U.S. media. The candidate will provide timely information on CRS activities to HQ staff, U.S. correspondents in the region and U.S.-based news outlets during times of emergency and heightened media coverage. Through the use of skilled writing and research, the candidate will compile human interest stories for the benefit of the Agency's Catholic constituency in the U.S. He/she will write profile pieces, op-eds, press releases and other materials aimed at educating and informing the U.S. constituency and CRS donors about the Agency's programming and how their money has been spent.
Specific Job Responsibilities:
I. Media Relations
1. Develop and implement, in collaboration with the Communications Officer for Sub-Saharan Africa in Baltimore, a comprehensive media strategy for the West and Central Africa regions focusing efforts on outreach to U.S. audiences - media outlets and CRS donors in particular.
2. Establish and maintain relationships with national and international media representatives based in the region to increase awareness in the U.S. of CRS projects and priority issues. Become a vital resource of information for journalists, feed them story ideas and keep them abreast of CRS activities.
3. Consistently seek out newsworthy stories for U.S. media consumption.
4. Serve as media spokesperson for the West and Central Africa regions, under the direction of the West Africa Regional Director and the Central Africa Regional Director.
5. Represent CRS in meetings with other NGOs on issues relating to media, information exchange, or joint public statements.
6. Stay abreast of regional news trends to tie in CRS angles as appropriate.
7. Serve as regionally based resource for staff on all issues relating to media and public relations, public appearances, and external information exchange.
8. Host media training workshops and other key communications/PR training for CRS field staff.
9. Coordinate all visits by the media in the field, arrange interviews with key CRS staff when necessary, and provide key messages and talking points to interviewees for interview preparation.
10. Research, analyze, and write press releases, position papers, articles, country profiles for the web, op-eds and other pieces that further the objectives of the Communications Unit, the region and the Agency as a whole.
II. Story Development
1. Establish and maintain relationships with HQ-based Charitable Giving and Marketing staff, including Communications, Publications, Web and Annual Giving. Become a vital resource of regional stories for Charitable Giving and Marketing staff, and keep them abreast of CRS activities.
2. Consistently seek out compelling stories for U.S. constituents' consumption.
3. Travel throughout the West Africa and Central Africa regions to gather information on CRS and partner programs.
4. Write compelling human interest and CRS success stories, take photos and videos, and write content for other public relations information pieces. These pieces will in turn be utilized for the web site as well as for distribution to the Agency's extensive donor base through direct mail pieces and e-newsletters.
5. In conjunction with Communications and Publications staff, coordinate visits of videographers and/or photographers to the region.
III. Marketing & Public Relations
1. Incorporate emphasis on appropriate branding in regional training.
2. Ensure that CRS staff that are interviewed or photographed have access to appropriate CRS-branded wear, and, where feasible, that appropriate signage is visible on program vehicles, buildings, and items to be distributed.
3. Provide on-the-ground support for visiting delegations by members of the Executive Leadership Team, bishops, key CRS donors or U.S. diocesan partners.
Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)
These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.
• Serves with Integrity
• Models Stewardship
• Cultivates Constructive Relationships
• Promotes Learning
Supervisory Responsibilities: N/A
Key Working Relationships:
Internal: Overseas: Field staff. HQ: Marketing & Communications Department, Charitable Giving, Overseas Support Department, U.S. Operations
External: CRS partners, local, international and U.S. media, local government officials.
Personal Skills:
• 1. Self-motivated, proactive
• 2. Strong research and analytical skills
• 3. Ability to deal effectively with deadlines
• 4. Strong representational skills
• 5. Team player
• 6. Ability to work in harsh and challenging environments
Qualifications:
1. Masters degree in journalism/communications preferable
2. 5 - 7 years work experience in journalism, communications and public/media relations
3. Fluent French speaker
4. Solid understanding of U.S. media and U.S. audience
5. Experience working with international non-governmental organizations
6. Excellent written and oral communication skills
7. Overseas work experience, preferably in the developing world
8. Ability and willingness to travel up to 30%

To apply, visit www.crs.org/about/careers
EOE/M/F/D/V

Campaigns Officer/ Assistant Campagnes

Ref INT4410 Region West Africa Location Dakar Division International Department Position Type Open Ended Job Family Programme Closing date for applications (UK Time) 1 April 2011

Campaign Assistant/ Assistant Campagnes Dakar, Senegal Salary 15,368,963 XOF to 21,578,700 XOF (Gross) Our work in West Africa covers a variety of areas, from promoting sustainable livelihoods and gender equality to education and healthcare. All of it's aimed at supporting people to break free of poverty. And joining our Campaign Team in Senegal, you'll play a vital part in making that happen. The role Focusing on Economic Justice, but providing support to the entire West Africa Campaigns Team, this is a great opportunity to broaden your campaigning experience and step into a more strategic role. As you'd expect, you'll be taking on a range of administrative and financial duties - covering everything from monitoring budgets and grants to filing and donor contract management. But as well as organising meetings and taking minutes, you'll have every chance to show us what you're made of as you get to grips with advocacy projects, develop campaign materials and write regular bulletins for staff across Oxfam and beyond. What we're looking for Organised and a strong communicator, you'll have a wide knowledge of campaigning, ideally gained out in the field. And you'll certainly be no stranger to managing complex, conflicting workloads. Confident whether you're manipulating detailed financial information or writing communications for a variety of audiences, you'll have an eye for detail and the drive to deliver key projects on your own. You'll also be familiar with Microsoft software and bring us well-developed interpersonal and team-working skills. And it's absolutely essential that you're fluent in both French and English. About Oxfam A simple, inescapable truth underlines everything we do at Oxfam. There's enough wealth in this world to go around. It's not unfortunate that people live in poverty. It's unjustifiable. It's not just their problem. It's ours too. And with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we're looking for yours. Assistant Campagnes Notre travail en Afrique de l'Ouest recouvre de nombreux domaines, tels que la promotion de moyens de subsistance durables et de l'égalité des genres, l'éducation et les soins de santé. Tout cela dans le but d'aider les populations à se libérer de la pauvreté. En rejoignant notre équipe de campagne au Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel pour rendre cela possible. Le poste Axé sur la campagne Justice économique, mais apportant un soutien à l'équipe de campagnes d'Afrique de l'Ouest toute entière, ce poste est une excellente occasion pour vous d'élargir votre expérience dans le domaine des campagnes et d'endosser un rôle plus stratégique. Vous serez bien entendu en charge de diverses fonctions administratives et financières, relevant de nombreux domaines : contrôle des budgets et des subventions, classement et gestion des contrats des bailleurs de fonds. En plus d'organiser des réunions et d'en rédiger des comptes-rendus, vous aurez de nombreuses occasions de nous montrer ce que vous valez lorsque vous serez confronté à des projets de plaidoyer, des documents de campagne à exploiter et des bulletins à rédiger régulièrement pour le personnel d'Oxfam, et des personnes extérieures à l'organisation. Ce que nous recherchons Vous êtes organisé, vous communiquez aisément et vous avez des connaissances développées, acquises idéalement sur le terrain, dans le domaine du travail de campagne. De plus, vous êtes capable de gérer des charges de travail complexes et concurrentes. Vous êtes sûr de vous, que ce soit en manipulant des informations financières précises ou en rédigeant des communiqués pour des publics variés et vous avez le sens du détail et le dynamisme nécessaire pour mener à bien des projets importants par vous-même. Vous savez utiliser les logiciels Microsoft et vous avez de bonnes qualités relationnelles et des aptitudes développées pour le travail en équipe. Enfin, il est vraiment essentiel que vous vous exprimiez aisément à la fois en français et en anglais. À propos d'Oxfam Une vérité simple et indéniable met en évidence tout ce que nous faisons à OXFAM. Il y a suffisamment de richesses dans ce monde pour que tout un chacun puisse en bénéficier. Ce n'est pas seulement regrettable que les gens vivent dans la pauvreté. C'est tout simplement injustifié. Ce n'est pas leur problème. C'est le nôtre aussi. Et avec le soutien qu'il faut, nous pouvons combattre la pauvreté et l'injustice. Des milliers de personnes ont déjà mis leur temps et leurs talents au service de nos campagnes, de nos projets humanitaires et de développement à long terme. Nous souhaitons à présent votre engagement. Full Job Description/ Description Complète du Post For a full job description and a list of the skills and competencies necessary for this position please view the attached job description. This can found at in the 'more information' section below. Vous trouverez une description complète du poste et une liste des compétences nécessaires pour ce poste dans le fichier ci - dessous attaché, en vous referant à la section" plus d'information" Application Guidance Applying for a job? Here is a guide to help you make the most out of the application process. Vous postulez à un emploi? Voici un guide pour vous aider à profiter du processus d'application. Quer candidatar-se a um emprego? Aqui está um guia que para o ajudar a simplificar o processo de candidatura. Estas buscando un un trabajo? Aqui puedes encontrar una guia que te ayude a simplificar el proceso de solicitud!

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